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《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上...
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劳动合同中约定的试用期是可以作变更的。因为根据《劳动合同法》,用人单位与劳动者协商一致,双方都同意变更的可以变更劳动合同,如果一方不同意的,那么不可以变更。
试用期是可以辞职的,对于试用期辞职的,原先的工资、福利应当如期发放,如果不发放的,劳动者可以申请劳动仲裁。试用期时间没有最短的规定,只有最长的规定,试用期时间最长是六个月,也就是说,如果用人单位与劳动者初次签订劳动合同时,如果试用期走过六个月,用人单位就违法了。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的,如果试用期还未实际履行的,则可以由劳动行政部门责令用人单位改正,避免违法约定的试用期付诸实践,有效保护劳动者的合法权益。而如果该违法试用期的约定已经实际履行,则应由用人单位以劳动者试用期满后的月工资为标准,按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。
根据《个人住房贷款管理办法》第27条规定,借款合同需要变更的,必须经借贷双方协商同意,并依法签订变更协议。以中国工商银行为例,其在个人住房贷款类规定中明确指出如果借款人在还款期内偿债能力下降,可以向工行申请延长借款期限来调整每月的还款额,从而减轻每月的还贷压力。只要经工行调查其还贷确实有困难,而且目前没有拖欠应还贷款本金、利息,工行就会受理借款人延长借款期限的申请。不过,变更借款期限按规定只能办理一次。
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