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第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任...
工人受伤了,应当由包工头负责赔偿全部损失,房主作为定作人是没有责任的。因为工人与包工头之间属于雇佣关系,而包工头与房主之间属于承揽关系。《最...
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你不需要担责。理由:一是如果是劳动关系,受害人应申报工伤,依工伤法律法规索赔。只有你在故意或重大过失情形下,你才可能被老板追偿,但这种情况几乎不会出现。二是如果是一般的雇用关系,依法律规定,雇员在工作中对他人造成的伤害,由雇主承担责任。那个工人仅起诉是没有理由的,并且得不到保障,应当起诉你和单位,但你只是陪衬而已。
有 1、属于工伤,可以先申请工伤认定,待治愈后申请劳动能力鉴定,评级以鉴定结果为准。 2、赔偿:工伤期间工资照发,住院按70元一天支付伙食费,医疗费,交通费,营养费。如构成伤残的,劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金,劳动关系解除后可获一次性医疗补助金、一次性就业补助金。 3、赔偿项目较多,需要收集和提交较多证据,诉讼需要技巧,建议依法委托专业律师处理,保障自己最大的赔偿额
工伤不管工人有没有过错,都有用工单位承担工伤保险赔偿责任。2,如果承包单项制作的单位是伤者的用工方,就要承担全部责任。即伤者的工资由谁发,就由谁作为用工单位承担赔偿责任。3,如果参加了社会保险,医疗费等有关费用由社会保险部门支付。没有参保,全部由用工单位支付。4,工伤不分责任,全部由用工单位承担无过错责任。即用工单位无过错也承担全部赔偿责任。
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