国内刑事上诉状一审程序违法应该怎样处理？-法师兄

国内刑事上诉状一审程序违法应该怎样处理？

2022-08-05

公诉机关用以指控上诉人犯妨害作证罪的证据中，首先，两个关键证人李雄辉与蒋序胜的证言的真实性无法查明，指控的证据证明力不足。其次，蒋序胜写证明时，上诉人并不在场，没有任何其他有效证据能够证明上诉人指使李雄辉要蒋序胜如此写证明。因此，蒋序胜的证言没有证明力。第三，即使李雄辉的证言属实，其证言也只是孤证。综上，一审判决认定上诉人构成妨害作证罪所依据的证据只有李雄辉的证言这一份孤证，因而是在证据严重不足下作出的错误判决。

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问我国国内刑事上诉状一审程序违法应该怎么处理？

答

关于刑事上诉状一审程序违法怎么处理这个应该按照相关规定来决定，一、一审判决对上诉人的供述笔录收集合法性的调查结论是错误的。上诉人在庭审时即...
问不服一审程序违法的上诉状应该怎样写？

答

1.被告人、自诉人和他们的法定代理人，不服地方各级人民法院第一审的判决、裁定，有权用书状或者口头向上一级人民法院上诉。被告人的辩护人和近亲属...

原告：北京某某公司法定代表人………，任社长住所地：北京市顺义区……。被告：王某某，男，1970年3月22日生，住……组。原告不服北京市顺义区劳动争议仲裁委员会京顺劳仲字(2008)第**号、(2009)第**号裁决书，现向贵院提起诉讼。诉讼请求：请求法院对顺义区劳动争议仲裁委员会京顺劳仲字(2008)第**号、(2009)第**号裁决书第一项、第二项、第四项、第六项的错误裁决进行纠正，依法判定原告不承担支付和赔偿义务。事实与理由： 2006年4月28日，被告到原告物流部工作，双方签订了，原告对被告十分信任，不久就任命被告为物流部负责人。但被告很快对工作开始表现出极不负责的态度，所负责的物流部其它工作人员工作多次出现问题，严重影响了公司正常经营活动，被告本人也频频违反公司规章制度，2008年中，原告与北京中瑞荣国际机械有限公司达成协议，将公司物流业务全部转让给对方，物流部所有人员以自愿为原则与北京中瑞荣国际机械有限公司重新签订劳动合同，但由于被告工作一贯的不负责任，北京中瑞荣国际机械有限公司不愿意接收被告，为此原告通知被告，尽早安排重新择业。被告为此十分不满，2008年10月10日向顺义区劳动争议仲裁委员会申诉，要求支付加班费、经济补偿金等等，此时被告尚未离职，被告申诉后更加消极应付此后的工作，发动其它员工到劳动局申诉，期间甚至发生物流部员工罢工的事件，物流部工作几近瘫痪。原告为此依据公司规章制度，2008年10月24日决定对被告开除处理，并公示全公司。2008年10月27日，被告又向顺义区委员会申诉，要求原告支付违反赔偿金。顺义区劳动仲裁委员会决定合并审理。2008年11月25日，顺义区劳动仲裁委员会作出京顺劳仲字(2008)第2528号、(2009)第0004号裁决书。