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一、个人所得税计算公式 工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-个税起征点)×适用税率-速算扣除数 个税起征点是350...
根据国务院常务会议的决定,财政部和国家税务总局最近发布通知,2018年10月1日以后纳税人工资、工资收入将实施每月5000元,适用新税率表,...
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“五保”里面有三类保险需要公司和员工共同负责缴纳,即基本养老保险、基本医疗保险、失业保险。依照法律规定,这三类保险中,员工需要缴纳的部分交由公司代缴。这也就是公司实发工资低于约定工资的主要原因之一。 公司代缴,有利有弊 公司代缴的规定,虽说带来较多好处,如确保员工缴纳费用、简化缴纳流程等,但也造成一些不如人意的影响。很多员工因为未参与到缴费流程中,且不了解缴费标准,往往会对公司所扣费用的数额产生怀疑。 事实上,这样的怀疑并不是杞人忧天。现实中,就有公司借劳动者不懂相关规定,违法超额扣除工资。所以,员工为了维护自己权益,必须清楚知道社保费用的缴纳标准。 缴纳基数和缴纳比例 员工要想了解社保的缴纳标准,首先需要明确两个概念,缴费基数和缴费比例。 缴费基数,指计算员工应缴费用时,用作对比基础的数值。 缴费比例,指计算员工应缴费用时,应从缴费基数中扣除的比例。 员工缴纳费用计算 员工缴纳费用的计算,有其特殊公式,即员工的社保缴纳费用=缴费基数×缴费比例。 员工缴纳社保费用的基数有一个固定标准,即员工的月工资(实际操作中,一般以员工上年度月平均工资为标准)。但是缴费比例因为险种的不同,有不同的标准。其中基本养老保险的缴费比例为8%,基本医疗保险为2%,失业保险为1%(现实中,各地因为情况不同,可能有不同的规定,如上海的失业保险缴费比例为0.5%)。 所以基本养老保险费用(员工部分)=月工资×8%;基本医疗保险费用(员工部分)=月工资×2%;失业保险费用(员工部分)=月工资×1%。 总结一下,员工需缴费用=月工资×8%+月工资×2%+月工资×1%。当然,这只是一般情形,各地可能有特殊规定,大家可以向当地社保部门查询相关规定。
北京月工资超过5K扣个人所得税。 我国《个人所得税法》应纳税所得额的计算: (一)居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。 (二)非居民个人的工资、薪金所得,以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额;劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得,以每次收入额为应纳税所得额。 (三)经营所得,以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额,为应纳税所得额。 (四)财产租赁所得,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额。 (五)财产转让所得,以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额,为应纳税所得额。 (六)利息、股息、红利所得和偶然所得,以每次收入额为应纳税所得额。 《个人所得税法》第六条
须视具体情况而定,起征点为5000元的情况下,没有专项附加扣除。中华人民共和国个人所得税法》第六条规定:应纳税所得额的计算: (一)居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。 (二)非居民个人的工资、薪金所得,以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额;劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得,以每次收入额为应纳税所得额。 (三)经营所得,以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额,为应纳税所得额。 (四)财产租赁所得,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额。 (五)财产转让所得,以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额,为应纳税所得额。 (六)利息、股息、红利所得和偶然所得,以每次收入额为应纳税所得额。劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。
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