原单位合并成立时的债务关系如何处理

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• 问单位合并债权债务关系怎么处理
  

  原单位合并后的债务关系由合并后存续的公司或新设立的公司继承。 企业合并可采用吸收合并或新设合并。合并方应签订合并协议，并编制资产负债表和财产清单。公司应通知债权人，并在报纸上公告。债权人可以要求公司自收到通知之日起30日内清偿债务或者提供相应的担保。

• 问原单位合并之后债务债务怎样处理
  

  原单位合并后的债务关系由合并后存续的公司或新设立的公司继承。 企业合并可采用吸收合并或新设合并。合并方应签订合并协议，并编制资产负债表和财产清单。 公司应通知债权人，并在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。

• 问用人单位分立、合并或合并的，应如何处理劳动合同关系
  

  根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续生效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。根据劳动部《关于贯彻实施劳动法若干问题的意见》的规定，用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或重新签订劳动合同。 因此如果解除劳动合同，你可以主张经济补偿金，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁解决。也可以主张签订无固定期限劳动合同，公司必须签订。

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