年假怎么样计算-法师兄

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问公司怎样计算年假？

离开原公司后，员工与原公司没有劳动关系，到达新公司后，需要重新计算年薪享受时间的相关文件显示，员工连续工作12个月以上才享受带薪休假，而且与以前的劳动关系无关。
问算年假怎么计算

1、如何计算年假：根据《员工带薪年假条例》，员工累计工作不满10年的，年假为5天；满10年不满20年的，年假为10天；满20年的，年假为15天。国家法定假日。休息日不计入带薪年假。但是，有下列情形之一的，不能享受当年的年休假：1、员工依法享受寒暑假，其休假天数超过年休假天数的2、员工请事假累计20天以上，单位不按规定扣除工资的3、累计工作1年以下10年的员工，请病假累计2个月以上的4、累计工作10年以下20年以下的员工，请病假累计3个月以上的5、累计工作20年以上的员工，请病假累计4个月以上的员工。用人单位应当根据生产和工作的具体情况，考虑员工自身意愿，统筹安排员工年假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应当在一年内安排。2、如何计算年假工资：用人单位根据生产和工作的具体情况，考虑员工的意愿，统筹安排年假。用人单位因工作需要无法安排职工年假或者跨一年度安排年假的，应当征得职工本人同意。如果单位因工作需要无法安排员工休年假，经员工同意，可以不安排员工休年假。员工未休年假的工资计算：对于员工未休年假的天数，单位应当按照员工日工资收入的300％支付年假工资。用人单位安排职工休年假，但因本人原因书面提出不休年假的，用人单位只能在正常工作期间支付工资收入。
问年假怎么计算？

按《职工带薪条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; 2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; 3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; 4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; 5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。