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工伤九级伤残能赔多少钱,要视具体的医疗情况而定。根据《工伤保险条例》三十七条规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一...
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之...
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依据我国劳动法和劳动合同法,及工伤认定条例,获得相应的赔偿是没问题的。另外,需要明确几个问题。1、那公司解除您的理由是什么?2、您的年龄是多大,您的月工资是多少?如果公司是违法解除的,则公司需要支付你赔偿金,数额为您经济补偿金的2倍。除此之外,你还可以得到一笔一次性伤残就业补助金和医疗补助金,分别是3个月的上年度上海市平均工资的标准。
没有固定的赔偿数额。九级伤残职工,主要享受:医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资福利待遇;一次性伤残补助金;解除或终止劳动关系的,还可以享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。?
自治区一次性伤残补助金是9个月本人工资将来离职时再支付一次性伤残就业补助金,一次性医疗补助金,标准离职时咨询当地社保局《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、直辖市人民政府规定,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止
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