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你们能够要回属于你们自己的加班费,并且如果公司拒绝支付,你们可以向劳动监察部门举报。 用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期...
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你们能够要回属于你们自己的,并且如果公司拒绝支付,你们可以向劳动监察部门举报。用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬(含加班工资)的,劳动者可以解除并要求用人单位支付经济补偿金。在劳动关系存续期间,用人单位拖欠劳动者的,劳动者可以随时向劳动争议部门提起仲裁,要求用人单位支付加班工资,不受时效的限制;在劳动关系结束后一年内,如果劳动者主张权利、向有关部门请求权利救济或者用人单位同意支付的,则仲裁时效重新计算。 1、一般情况下,计算加班工资的基数应根据劳动合同中约定的工资标准确定。在不低于最低工资标准的情况下,劳资双方可以在劳动合同内自由约定合理的加班费计算基数。 2、用人单位应该每月进行加班统计,并有劳动者签字确认,声明加班时间以该加班统计为准。 3、考勤制度应与加班制度相呼应,且用人单位保存考勤记录不得少于2年。 4、工资单上明确加班工资。
你们能够要回属于你们自己的,并且如果公司拒绝支付,你们可以向劳动监察部门举报。用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬(含加班工资)的,劳动者可以解除并要求用人单位支付经济补偿金。在劳动关系存续期间,用人单位拖欠劳动者的,劳动者可以随时向劳动争议部门提起仲裁,要求用人单位支付加班工资,不受时效的限制;在劳动关系结束后一年内,如果劳动者主张权利、向有关部门请求权利救济或者用人单位同意支付的,则仲裁时效重新计算。 1、一般情况下,计算加班工资的基数应根据劳动合同中约定的工资标准确定。在不低于最低工资标准的情况下,劳资双方可以在劳动合同内自由约定合理的加班费计算基数。 2、用人单位应该每月进行加班统计,并有劳动者签字确认,声明加班时间以该加班统计为准。 3、考勤制度应与加班制度相呼应,且用人单位保存考勤记录不得少于2年。 4、工资单上明确加班工资。
单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。 因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等。支付加班工资属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,可以随时离职。 单位没有权利扣押任何工资。搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据。 法律依据有,《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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