工伤的问题有哪些?-法师兄

有关工伤问题：1.若要申报工伤，涉及程序：确认劳动关系—工伤认定—伤残等级认定—工伤待遇索赔—执行需注意的问题；2.签订了劳动合同，若公司购买了社保，可由公司向社保局申报工伤，又或者你可在一年内直接凭借劳动合同等材料申报工伤；3.保管好原始病历、相关票据等；4.注意时限：用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。一般而言，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料：（1）工伤认定申请表；（2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；5.用人单位若没有购买社保的话，劳动者凭借相关证据材料，可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，要求公司负责工伤人员的工伤待遇，具体的赔偿项目要看你的伤残等级，通常包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费、交通食宿费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴等；有关工资确定标准问题，若没有与公司确定相关工资数额，可比照公司同工种的平均工资标准，或者行业标准确定；7.若直接走人身损害赔偿，应当于一年内起诉。

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有关工伤问题：1.若要申报工伤，涉及程序：确认劳动关系—工伤认定—伤残等级认定—工伤待遇索赔—执行需注意的问题；2.签订了劳动合同，若公司购...

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西方国家的工业起步早，相关的工伤保险立法也较早，发展到今天，已经建成了较为完善的工伤认定法律制度。而在我国，由于工业起步晚，相关的工伤法律制...

请问您是否是在工作期间受伤？是否与公司签订了劳动合同？伤势如何？医药费花了多少？建议您先做一个工伤认定，等伤情稳定后做一个劳动能力鉴定，根据鉴定结果，依照工伤等级、工资情况赔偿。建议保管好首诊病历、CT光片、X光片、诊断证明、手术日志、出院小结等住院材料，没有看到材料不方便预估，可以来电联系让我了解具体的伤情，以便帮你预估伤残等级及赔偿额。

1请问申请工伤认定需要哪些手续和条件。答：本人身份证、证明劳动关系或者事实劳动关系的证明、病历、疾病诊断证明书、受伤的依据等。2请问具体该怎样写申请书，哪里有样本吗？答：到劳动局领取相关表格吧3请问递交申请书是否需要带病人的详细病列资料，如果医院不给怎么办？答：委托律师到医院提取。4请问医院不给病人的病列，并每次以出院才给，请问我们具体该怎样办？答：应该是在出院后医院才能交给你病历的，因为是住院病历，不同于门诊。

了解用人单位基本情况： 1、你单位的全称是什么，单位法人代表（姓名）是谁，你单位是何时何地登记注册的。 2、请你现在给我们提供一份你单位的企业法人营业执照复印件。 3、请问你单位是否按照《工伤保险条例》的规定参加了工伤保险，是否为×××同志办理了工伤保险。