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根据哈尔滨暂住证的规定，1、非市户籍外来者暂住3天以上的，应向登记发行机关申报暂住户籍登记的年满16岁，暂住30天以上的，应同时申请暂住证。...
聘用合同是聘用制度的核心内容。事业单位的聘用合同书，是聘用单位和受聘人员在平等协商的基础上确定聘用关系、明确双方权利和义务的文书，是事业单位...
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《哈尔滨市职工档案管理办法》第五条职工档案由用人单位的人力资源职能机构负责管理，用人单位不具备保管条件或者有下列情况之一的，用人单位或者职工应当将档案委托给具备档案保管资质的中介机构（以下简称档案代管机构）代管：（一）破产或转制企业的失业人员；第十八条用人单位无故扣留职工档案，职工可以到所在地劳动、人事行政部门申请仲裁。
聘用合同是聘用制度的核心内容。事业单位的聘用合同书，是聘用单位和受聘人员在平等协商的基础上确定聘用关系、明确双方权利和义务的文书，是事业单位推行全员聘用制的基本载体。加强对聘用合同的管理,一是签订聘用合同的主体必须合法。合同双方一方是作为单位法人的事业单位，另一方是按规定程序聘用的人员。二是规范聘用合同的内容。聘用合同的内容，必须根据《合同(范本)》的规定进行统一规范。聘用双方还可根据国家有关法律、法规和省里有关政策规定，协商约定其他条款，明确双方的权利和义务。三是严格聘期管理。在聘用合同期内，聘用单位应当对受聘人员履行岗位职责、完成工作任务的情况进行客观、公正的考核;要规范解聘辞聘制度，完善工作程序，疏通事业单位人员的“出口”。四是及时公正合理地处理合同争议。合同一经签订，受法律保护，聘用单位和受聘人员必须严格依照合同条款和内容，共同遵照履行。对在履行聘用合同中发生的争议，及时公正地处理，依法维护聘用单位和受聘人员的合法权益。
异地准生证的办理流程 1、【申请】流动人口持所需材料到女方现居住地村(社区居)委会填写一式三份的《省外流动人口办理一孩生育服务登记申请表》交现居住地乡(镇)人民政府或街道办事处。 2、【核查】女方现居住地乡(镇、街道)收到流动育龄夫妻申请生育第一个子女的相关材料后，在3个工作日内通过电话、信函或流动人口计划生育信息管理系统等形式，向夫妻双方户籍地乡(镇、街道)核实其婚育情况，同时备注说明要求户籍地在10个工作日内反馈核实情况，其中属省内的要求户籍地对未录入信息系统的须及时录入。 3、【根据核查的不同情况分别办理】 (1)对符合条件、资料齐全，通过人口计生信息管理系统核查无误的，即时办理登记。 (2)对符合条件、资料齐全，同时持有经现居住地计生工作机构查验合格的《流动人口婚育证明》或广东省《计划生育服务证》的，即时办理登记; (3)对经向户籍地核实，户籍地在10个工作日内反馈且婚育情况属实的，予以登记。 (4)对经向户籍地核实，户籍地超过10个工作日未反馈的，视为“难以核实其婚育情况”，由夫妻双方共同签订《市外流动人口一孩生育登记承诺书》后予以登记。 (5)对不符合申请条件的、不符合生育政策的、经与户籍地核实婚育情况与事实不符的，不予办理生育登记，并发出《不予登记通知书》。
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