用工形式和分类-法师兄

1、从签订劳动合同的期限来看，有三种方式：固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定任务为期限用工：1、　固定期限用工是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定合同终止时间。2、　无固定期限用工是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定合同没有明确的终止时间。3、　以完成一定工作任务为期限的用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定以完成一定工作为合同的期限。二、从劳动者的身份来看，有固定用工、临时用工、非全日制用工三种方式：1、　固定用工，称为固定用工，用工程序齐全，签订劳动合同，享受全部工资、福利、社会保险等待遇。2、　临时就业，称为临时就业，有的单位叫外聘，就业手续不全，一般不签劳动合同，标准点签劳动合同。3、　非全日制就业，称为小时工，在用人单位从事非全日制工作，即在同一用人单位平均每天工作时间不超过5小时或累计每周工作时间不超过30小时。

《中华人民共和国劳动法》第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

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1、固定期限用工，指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定有合同的终止时间。 2、无固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定有合...

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在我国，遗嘱形式的分类主要有以下几种： 1、自书遗嘱，即遗嘱人亲笔书写的遗嘱。 2、代书遗嘱，即由他人代书的遗嘱，其必须符合以下条件方可有效...

《劳动法》规定的“用工形式分为全日制和非全日制两种用工形式”。新的劳动合同法有增加了“劳务派遣”这种新的劳动用工方式。全日制用工方式就是最常见的规定了劳动时间(每天工作时间)、劳动期限(劳动合同期限)的工作方式;这种方式具有稳定性和持久性，对企业培养人才、长远发展、调动员工积极性、形成企业凝聚力有利，对劳动者而言具有保障性、稳定性和发挥个人能力，提升个人有益。非全日制用工方式是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种方式主要是指钟点工以及一些兼职工作，非全日制用工方式也是很普遍的。比如，节假日为一些公司作临时促销员，比如一些小企业聘用的兼职会计，只在月底报税时到用人单位作帐等等。劳务派遣是根据用人单位的需要，由劳务派遣公司根据企事业单位岗位需求派遣符合条件的员工到用人单位工作的全新的用工方式。劳动派遣的主要特点是：劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，建立双方劳动关系;用人单位与派遣公司签订“劳务合作协议书”，与劳动者没有“劳动关系”;实现员工的服务单位和管理单位分离，形成“用人不管人、管人不用人”的新型用工机制。

土地共有使用权的形式多种多样，概括起来主要是平面交叉共用和立体重叠共用，或者两者兼而有之。常见的有以下几种具体类型： 1、院落或场地共用; 2、多层或高层建筑基底共用; 3、道路、河渠、管线(主要是指地表上与土地使用权有关的，不包括空中和地下)交叉共用; 4、不同用途共用。土地共有使用权拥有者对共同使用的土地都依法拥有使用的权利，都是该宗地的使用者。但是，各个使用者之间在行使土地使用权时，必须以不损害其他共用人的使用权为前提。土地共有使用权面积为按份共有。土地共有人占据的平面和空间位置、距离地表的远近、最初使用土地的先后、不同用途等，一般不属于影响面积分摊份额的主要因素。主要的影响因素是占用地表和空间的面积，通常用建筑面积来表示(非建筑物按实际占地面积表示)。在共有土地范围内，每个共用人拥有的建筑面积占该宗地总建筑面积的份额，也就是应分摊的土地共有使用权面积份额。

债权性质分类有（1）债权为财产上的请求权，不得通过限制债务人的人身来实施。（2）债权为相对权，债权人只能向特定的债务人主张权利不得向债务人以外的第三个人主张权利。（3）债权具有相容性和平等性。债权的相容性和平等性是指同一标的物上可以成立内容相同的数个债权，并且其相互间是平等的，在效力上不存在排他性和优先性。（4）债权为有期限权利，不得设定无期限债权。