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用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,可申请劳动仲裁: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争...
申请劳动仲裁流程: 1、向劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请书和证据材料,申请立案; 2、仲裁机构受理并通知申请人和被申请人; 3、仲裁机构开庭审...
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申请劳动仲裁不收取费用。申请劳动仲裁的流程如下: 1、争议发生后一年内申请仲裁,递交仲裁申诉书; 2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定; 3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人; 4、开庭,明确请求,答辩,调查事实,举证质证,辩论,陈述; 5、调解; 6、调解不成,裁决。
劳动仲裁一般分为四个步骤:当事人申请、审查受理、仲裁前的准备、仲裁审理。其中当事人申请是劳动仲裁程中及为重要部分,申请人是否与本案有直接利害关系,否者难以通过第二步的审查。 仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,应对以下事项进行审查:申请人是否与本案有直接利害关系;申请仲裁的争议是否属于劳动争议;申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围;该劳动争议是否属于本仲裁委员分管辖;申请书及有关材料是否齐备符合要求;申请时间是否符合申请仲裁的时效规定等。对申请材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书,应告知申请人予补充。
与诉讼相比,仲裁时间短,成本低,对于每天过得紧张的我们来说,是一个性价比更高的选择,所以,一般的劳动争议案件,法律也规定仲裁前置。申请和受理当事人申请劳动争议仲裁时,应当提交书面仲裁申请。在实践中,仲裁申请应包括以下内容:1。申请人的姓名、地址和身份证号码或其他身份证号码及联系方式;2、被申请人的姓名、住所、法定代表人或主要负责人的姓名和职务;3、有争议的事实、申请人的主张和理由。仲裁委员会收到申请书后,应当在日内审查是否受理。二、开庭与裁决1、仲裁庭应当在开庭前5日内书面通知当事人仲裁庭的构成、开庭时间、地点2、当事人拒绝出庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,申请人可以撤销诉讼,对被申请人缺席仲裁3、开庭后应当公布仲裁人员名单,询问是否申请回避4、当事人陈述辩论,最后作出裁决。
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