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1、存在债务纠纷的，需要债权人和债务人协商解决。 2、双方协商不成的，需要债权人携带相关证据到当地人民法院提起民事诉讼。 3、法院判决后，债...
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公司拖欠工资，只要有一次没有按时发放，就属于违法行为。会被行政部门责令支付，若是仍然不支付的，应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。
可通过法律途径追讨欠款。 第一，要有证据证明欠款事实，借条、欠条、录音录像等可能反映其支款的书面材料， 第二，至法院起诉要求还款并支付利息， 第三，可查询其名下有无房产、车辆、存款并进行查封、冻结以便执行。 第四，如还款期限届满两年，且期间追要过，需找证据证明，否则超出诉讼时效。 第五，如存在担保人，在担保期限内经担保人立为共同被告，要求共同偿还欠款。
老板拖欠工资老不给，劳动者可以通过以下方法讨要： 1、向人民法院请求支付令，用人单位自收到支付令之日起十五日内支付； 2、与用人单位协商支付； 3、向劳动行政部门投诉，劳动行政部门直接责令用人单位限期支付； 4、向工会寻求帮助，由工会出面要求用人单位支付； 5、向劳动争议调解组织申请调解，劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织； 6、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在职期间劳动者申请仲裁讨要工资不受仲裁时效期间限制，劳动关系终止的，自终止的一年内提出； 7、对劳动争议仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼讨要工资。 劳动者因此单方面解除劳动合同的，除讨要拖欠的工资外，还可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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