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1、按公司的规定，提交书面的离职申请，保留好相关的证据资料（包括邮件等）。 2，明确向公司领导表明你必走的决心，不然公司可能会以为你要求加薪...
计生办这样的做法不涉及违法。你明明已违法生育了子女，却不接受计生部门的处理，拒绝缴纳社会抚养费。在这种情况下，你要求计生部门为你出具老大的计...
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到法院查询你们双方领取判决的日期，后领一方的日期再往后计算15天上诉期，如没有上诉，则判决生效，法院一般都给开的。
需要具体情况具体分析。比如，发生劳动纠纷，解除劳动关系，怎么让单位给我开解除劳动关系证明？单位为员工办理解除劳动关系证明是法定的义务，员工离职时可以要求单位出具离职证明，离职证明就是解除劳动关系的证明。 当然，如果你想要的是，单位给你开具解除劳动关系通知书，那可能有点难度，因为这个东西就是你将来申请仲裁，打官司的证据。 这个国家也有规定，单位解除劳动关系，也必须出具书面的通知书。否则你可以说没有接到通知，要求单位出具书面的通知书，并在通知书上说明解除的原因。 如果单位还是不出具，那么你想找到你们之间存在劳动关系的证据还是很多的
1、公司不能以任何理由拒绝给员工办理，这是法律上强制法定义务，劳动法中没有规定说员工必须交接完工作公司才给办。公司拒绝给员工办理离职证明是属于违法行为。 2、如果单位不给开离职证明，劳动者可以先与公司沟通商量好，尽可能简单的把事情处理了拿到离职证明，避免给自己增添更多不必要的麻烦，观察公司态度。 3、如果实在无法沟通的，只能拿起法律的武器保护自己了，公司不开离职证明，如果因此给员工造成了经济损失的，公司是要赔偿的，所以这时候公司会面临两个危险，第一，不开证明已经属于违法劳动法，会被追责，涉及多人且影响较大的会被面临停业整顿和罚款。第二，给员工造成经济的损失的，还需要继续被问责，给予员工赔偿。
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