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《上海市人口与计划生育条例》： 第二十三条提倡一对夫妻生育两个子女。 第三十一条符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天...
上海市修改前的《人口与计划生育法》对于婚嫁的规定为98天国定产假和30天晚育假，不符合晚育标准的妇女，只能享受98天产假。但是新的《人口与计...
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1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天; 2、难产，增加产假15天; 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天; 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假; 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假; 6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
目前上海市著名商标申请条件根据沪工商标1996第446号《上海市著名商标认定与保护暂行办法》规定，在上海市依法成立的企业、事业单位、社会团体、个体工商户，其中在中国注册的商标，符合上海市著名商标条件的，可以申请认定上海市著名商标。 （1）商标注册和实际使用均满三年以上； （2）商标使用区域大，在国内市场上具有较高的信誉，并为相关公众所熟知； （3）商标所指的商品或服务质量优良，并能长时间保持稳定； （4）商标所指的商品或服务的产量、销售额、利润、市场占有率等主要经济指标在同行业中名列前茅； （5）商标宣传面大、覆盖地域广、成效显著； （6）商标所有人有较强的商标意识，注重商标的所有、管理和保护工作； （7）出口商品的商标应当在较多国家（地区）注册，并拥有较广泛的销售地区。
产假期间3月--4月半月按个人请况是社保局按所在公司去年的人均月收入乘以产假月份一次性发放生育补贴的，但是社保局有个最高额的，所在公司去年的人均月收入超出社保局的最高额度就超出部分公司需不给员工，好的单位会给发基本工资，一般都是产假期间停发工资，领取社保的生育基金领好。里面是包括你的产假工资的。如果工资的部分不足。公司要帮你补足的。社保发一部分，公司补齐其他的，据说和平时工资差不多产假期间的工资不是公司发的，是社保局发的，叫生育保险金，要去社保中心办理手续领取的。当然，前提是你所在的公司是替你交了生育保险的生好孩子，带上出院小结，户口本，结婚证，身份证，宝宝的出生证明等等所有证明材料和银行卡，到社保中心办理，他们会在20天内把钱打到你的卡上的
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