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可通过法律途径追讨欠款，首先要有证据证明欠款事实，发货清单、借条、欠条、录音录像等可能反映其支款的书面材料，第二，至法院起诉要求还款并支付利...
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由被告负担）。 3．如果...
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！
企业欠员工工资，员工可以请求解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条第二项规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
1、工人可以解除合同。根据《劳动合同法》第38条的规定，如果用人单位没有及时向劳动者全额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。2、支付赔偿金。根据《劳动合同法》第85条的规定，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时全额支付劳动者报酬时，劳动行政部门命令限期支付劳动报酬的用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应支付期限差额部分的逾期不支付，用人单位应支付金额的50％以上，100％以下的标准支付劳动者赔偿金。
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