担保人没欠钱能告他直接向法院起诉吗-法师兄

可以一起起诉：《担保法》第十八条第二款规定：“连带责任保证的债务人在主合同规定的债务履行期届满没有履行债务的，债权人可以要求债务人履行债务，也可以要求保证人在其保证范围内承担保证责任。按照该条规定，对于连带责任保证，债权人对于先向债务人还是保证人行使追偿权利拥有选择权，债权人当然可以先起诉债务人，后起诉保证人。但须注意担保法有关保证期限和诉讼时效的规定。根据担保法有关规定，在合同约定的保证期间和法律规定的保证期间，债权人未要求保证人承担保证责任的，保证人免除保证责任。如果债权人起诉保证人已超过约定或者法定的保证期间，则保证人可以提出保证期间抗辩，从而免除保证责任。而根据担保法有关司法解释，连带责任保证的债权人在保证期间届满前要求保证人承担保证责任的，从债权人要求保证人承担保证责任之日起，开始计算保证合同的诉讼时效。

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凭欠条和劳动合同到起诉主张工资的，如果不涉及劳动纠纷的，法院会受理。一、劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者...

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当然是要起诉他/她了，当然首先，不知道您这个欠款是否有证据可以证明：没有的话，对不起，当花钱买个教训吧。其次，有证据证明你和他之间的债权债务...

对于连带责任保证而言，债务人欠钱不还的，可以直接起诉保证人或者是将债务人和担保人列为共同被告起诉。但如果是一般保证责任，应先起诉债务人，债务人仍不能履行才能起诉担保人。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十八条规定，二人以上依法承担连带责任的，权利人有权请求部分或者全部连带责任人承担责任。连带责任人的责任份额根据各自责任大小确认；难以确定责任大小的，平均承担责任。实际责任超过自己承担责任份额的连带责任人，有权向其他连带责任人追偿。连带责任，由法律规定或者由当事人约定。

一、在有书面的情况下，可以向起诉要求支付拖欠的工资。二、在用人单位且未有书面欠条的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。三、需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。其实除了向法院起诉以外，劳动者还可以采取以下两种方式： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉; 2、到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。