计划外用工为什么要提前签字-法师兄

我们是国有企业的计划外用工,参加工作时间都已超过十年，工作的十几年来，我们服从领导，努力工作，但是2007年11月26号给我们开会以种种手段逼迫我们下岗了说是要规划合同让我们28号以前签字的这段时间，我们了解到： 1.公司只是按照市的要求因为身劳动厅要下来检查电话通知，并无省行文件。 2.下岗通知不时提前30日通知，而是当天通知当天或第二天下岗。 3.全国总工会于12月3号发出了坚决制止用人单位劝辞职工的通知后。 4.补偿办法落后,一年工龄900元补偿。现在中国工会又于12月25日发出紧急通知，针对近段时间以来，一些企业出现了违反现行劳动合同法律法规和规避将于2008年1月1日起施行的《劳动合同法》的情况，或与部分员工特别是工龄较长的员工单方解除劳动合同；或胁迫部分一线员工辞职，要求员工转换劳动用工身份，与劳务派遣公司签订劳务合同。这些企业的行为不仅侵犯了员工的合法权益，影响了企业劳动关系的和谐稳定，引起相当一部分员工的强烈不满，而且严重影响了有关企业在当地的声誉。坚决杜绝刻意规避法律法规的行为。我们找公司领导,他告诉我们：上班是不可能的了,补偿就一年900元，告公司反正你们打不赢。我们想问问： 1.全国总工会通知和中国工会通知具有法律效益吗？如果走仲裁我们可以依照全国总工会和中国工会通知要求上班吗？ 2.如果公司不让我们上班,我们应向哪些部门反映情况？ 3我们可以不要补偿要球上班可以吗我们这个城市有 500人左右和我们情况1杨的

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职工持股计划（ESOPs），是一种由企业职工拥有本企业产权的股份制形式。企业职工通过购买企业部分股票而拥有企业的部分产权，并获得相应的管理权...

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签订合同主要是为了确定双方的身份和主体资格，并表明合同是真实意图。只有在双方签字或盖章后，才能建立并产生法律效力。当事人以合同形式订立合同的...

劳动者和用人单位建立劳动关系就应当签订合同，有一个时间是30日内必须签，不签劳动者可以要求双倍工资并解除劳动关系，所以这签合同肯定是在试用期内的。《劳动合同法》第19条第一款：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

办理贷款手续，为什么要本人签字呢？那是因为签字就代表着本人认可这部分贷款的债务是自己的了，所以是不可以由别人去代签字的，这也是不符合法律程序的。因为如果日后一旦出现不能按期还款的情况的时候，法院是可以强制执行贷款人的财产的，那么签字的人就是法律上的债务人，所以这个签字的意义是非常重大的，也是不可以由别人来代签字的。

外化于形，所有的销售人员，所有的创收单位，在与客户打交道的过程中，就是展示企业的核心理念的过程。企业文化不是口号上墙，一些活动就叫企业文化，我们的团队嗷嗷叫，我们的客户满意度很高，感觉到这个品牌不错，而且我们能感觉到能体现个人的价值，客户满意度高，说明“外化于形”的作用体现了，员工离职率低了，说明“内化于心”的作用体现了，所有的流程、规章制度、文化理念趋于一致，“固化于制”的作用体现了。