未签订合同承诺函是否有效

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• 问未签合同的承诺效力是否有效？
  

  不签劳动合同承诺书是没有法律效力的。按照法律规定用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同，违反法律规定的承诺是无效的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

• 问承诺函是是否合同
  

  承诺函，是受要约人完全同意要约的书面形式的意思表示，本身并不是合同。 其法律效力在于，符合要求的承诺书一经送达要约人，合同即告成立，要约人不得加以拒绝。但受要约人自己可以在承诺到达受要约人之前撤回承诺函。

• 问承诺函是否是合同
  

  承诺函，是受要约人完全同意要约的书面形式的意思表示，本身并不是合同。 其法律效力在于，符合要求的承诺书一经送达要约人，合同即告成立，要约人不得加以拒绝。但受要约人自己可以在承诺到达受要约人之前撤回承诺函。

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