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纳税人每年获得一次奖金,单独作为一个月的工资,计算工资收入纳税,按照以下计税方法,扣除义务人支付时代扣除 (一)首先将员工当月内获得的年度一次奖金除以12个月,根据其商业数量确定适用税率和速度计算扣除数。 在发放年终奖金的当月,员工当月的工资收入低于税法规定的费用扣除额的,应当将全年的一次奖金减去员工当月的工资收入和费用扣除额的差额后的馀额,通过上述方法决定全年一次奖金的适用税率和速计扣除额。 (二)将员工个人当月内获得的年度一次奖金按本条第(一)项决定的适用税率和速度计算扣除数计算征税,计算公式如下 1、员工当月工资收入高于(或等于)税法规定的费用扣除额式如下 应纳税额=员工当月获得年度一次奖金×适用税率-速计扣除数。 2、员工当月工资收入低于税法规定的费用扣除额时,适用公式为应纳税额=(员工当月获得年度一次奖金-员工当月工资收入和费用扣除额的差额)×适用税率-速度扣除额。
年终奖金个人所得税的计算方式:一、发放年终奖金的月薪超过5000元时,年终奖金的扣除方式为年终奖金*税率-速度计算扣除数,税率以年终奖金/12为应纳税所得额对应的税率。二、当月工资低于5000元时,年终奖金个人所得税=(年终奖金-(5000-月工资)*税率-速计扣除数,税率按年终奖金-(5000-月工资)除以12为应纳税所得额的税率。(一)员工当月的工资薪金超过「5000」元,再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。全年一次性奖金,单独作为一个月计算时,除以12寻找税率,但计算税额时,速计扣除数只允许一次扣除。(2)员工当月工资不超过5000元,再发放的年终奖金单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。但可以将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额,作为应纳税所得额。其中“雇员当月工资薪金所得”以收入额扣除规定标准的免税所得(如按规定缴纳的社会保险和住房公积金等)后的数额。(三)员工一个年度在两个以上单位工作过,只能按照国税发[2005]9号文件规定,在一个纳税年度内,对每一个纳税人年终奖计税办法只允许采用一次,纳税人可以自由选择采用该计税办法的时间和发放单位计算。
年终奖个人所得税计算为:个人当月工资薪金所得高于或等于规定费用扣除的,应纳税额=当月年度一次性奖金×适用税率-快速扣除;个人当月工资薪金所得低于规定费用扣除的,应纳税额=(当月年度一次性奖金-当月工资薪金所得与费用扣除的差额)×适用税率-快速扣除。
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