竞业限制协议的效力怎么认定

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• 问竞业限制协议无效后的法律效力怎样认定
  

  竞业限制协议有下列情形之一无效：1。协议主体错误签订竞业禁止协议的企业，应当是拥有商业秘密的权利人，即必须有商业秘密，这是实施竞业限制的一个非常重要的前提。而且协议的另一方必须是符合竞业限制适用条件的人员，如果不符合协议签订的主要条件，协议很可能无效。2、超过竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，如果双方在协议中约定的期限超过两年，超出部分应视为无效。三、用人单位不给予劳动者补偿，要求劳动者签订竞业限制协议，必须给予劳动者相应的补偿。如果竞业限制协议没有规定赔偿金额或支付标准，允许用人单位与劳动者就此事进行协商。如果用人单位不同意支付赔偿金，该协议对劳动者没有效力。

• 问竞业限制协议的法律效力
  

  招标限制协议由用人单位按月给予劳动者经济补偿。根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定劳动者解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予经济补偿。劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

• 问竞业限制协议的效力是什么
  

  与履行作了区分，并推翻了竞业限制有效须以支付经济补偿为对价的原有认定，今后如果用人单位未支付或未约定经济补偿，竞业限制协议仍自成立时生效，而支付经济补偿问题是竞业限制协议的履行问题，属于劳动者的请求权。这种认识与我国鼓励交易、尊重契约自由、无效范围缩小的合同效力制度发展趋势相适应，体现了《合同法》中意思自治精神；今后司法实践评判竞业限制协议的法律效力，将以《劳动合同法》第23条、24条为主要依据，只要不违背法律的强制性规定，一般不会轻易否认竞业限制协议的法律效力。

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