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(一)不涉及财产关系的：2000元-30000元/件。 上下浮动幅度：20% 但收费额不足2000元的按2000元收取。 (二)涉及财产关系...
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在学校中我们的责任主要体现在校规校纪方面，完成学校安排的合理的学习任务，不违反学校的规章制度，对学校不合理的要求可以说不。 1、热爱祖国，热爱人民，热爱中国共产党. 2、遵守法律法规，增强法律意识.遵守校规校纪，遵守社会公德. 3、热爱科学，努力学习，勤思好问，乐于探究，积极参加社会实践和有益的活动. 4、珍爱生命，注意安全，锻炼身体，讲究卫生. 5、自尊自爱，自信自强，生活习惯文明健康. 6、积极参加劳动，勤俭朴素，自己能做的事自己做. 7、孝敬父母，尊敬师长，礼貌待人. 8、热爱集体，团结同学，互相帮助，关心他人. 9、诚实守信，言行一致，知错就改，有责任心. 10、热爱大自然，爱护生活环境。
学校与教师之间的纠纷具有特殊性，不同于企业用人单位与职工之间的劳动争议纠纷，一般应适用国家有关人事争议的有关法规与政策。但开除、辞职等应适用劳动合同法。你所述的具体案件细节尚不清楚，无法准确判断是否违反了劳动合同法，妄自推断，只会误认。如满意，请将上一条，连同本条咨询的答复按采纳。
《未成年人保护法》第二十一条学校、幼儿园、托儿所的教职员工应当尊重未成年人的人格尊严，不得对未成年人实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为。第六十三条学校、幼儿园、托儿所教职员工对未成年人实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格行为的，由其所在单位或者上级机关责令改正；情节严重的，依法给予处分。根据以上规定，学校的任何员工都不得对学生体罚打骂，否则要受到相应的处罚。校长更应该以身作则，带头打骂学生，要受到比他人更严重的处分。
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