量刑建议七个月以上一年六个月以下怀孕了判的几率大不大脏款全退了

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• 问怀孕七个月了可以离婚了吗？
  

  怀孕七个月后可以离婚。如果是诉讼离婚，女方不得在怀孕期间、分娩后一年内或终止妊娠后六个月内提出离婚，女方必须起诉离婚。除非人民法院认为有必要接受男方的离婚请求。协商离婚的，可以到民政局办理离婚手续。

• 问怀孕了取保候审罚款退的几率大不大
  

  涉嫌诈骗罪，犯罪嫌疑人怀孕办理取保候审，脏款全退了，如果数额不超过三万元就可以判缓刑。如果超过三万元，判刑的可能性不大。因为缓刑只能适用于三年以下有期徒刑。

• 问怀孕两个月就怀上了可以辞退吗
  

  《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。《中华人民共和国劳动法》第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事(见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定)的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。因孕期被解除劳动合同而发生纠纷，分两种情况进行分析： 1、如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同，可主张要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。其法律依据是《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》。 2、如果被辞退员工不要求继续履行合同而只是要求支付经济补偿金，劳动者可依法要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金，用人单位应当依照应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动合同法第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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