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工伤后离开单位的,单位需要支付劳动者以下赔偿: 一、 五、六级伤残,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险...
工伤后离开单位的,单位需要支付劳动者以下赔偿: 一、 五、六级伤残,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险...
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单位工伤赔偿: 1、工伤医疗费; 2、辅助器具配置费; 3、一次性伤残补助金; 4、伤残津贴; 5、生活护理费; 6、丧葬补助金; 7、供养亲属抚恤金; 8、一次性工亡补助金; 9、康复性治疗费用; 10、工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等; 11、一次性工伤医疗补助金; 12、劳动能力鉴定费外,用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金: ①工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费:住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费,由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给;经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 ②停工留薪期工资:工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变,由用人单位按月支付;生活不能自理的,由用人单位派人护理,所需陪护费用由用人单位按协议支付。 ③伤残津贴:伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工,由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。 ④一次性伤残就业补助金:伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工,由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数,支付一次性伤残就业补助金。
工伤保险待遇办理程序如下:工伤认定——评残或鉴定职业病——确定赔偿数额——执行。具体流程如下: 1、申请工伤认定(用人单位所在地的工伤认定科,用人单位30日内不申请工伤认定的,受伤职工可以自行申请,最高期限为1年之内)2、申请劳动能力和停工留薪期鉴定(用人单位所在地的劳动能力鉴定委员会)3、申请赔偿数额仲裁(用人单位所在地或合同履行地的劳动仲裁委)4、用人单位未按仲裁决定支付费用的,申请法院强制执行。工伤保险待遇包括: 1.医药费由工伤保险基金支付,如果用人单位未办理工伤保险,由用人单位全额垫付; 2.停工留薪期内(治疗期间、康复期间)工资按原待遇发放(需到劳动能力鉴定委员会鉴定); 3.停工留薪期内需要护理的由单位负责;不需要护理的不再支付4.住院期间伙食补助费、交通费按当地标准发放,各地略有不同; 5.工伤赔偿:(前提是经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级的)(1)如果继续在单位工作,不辞职的话,根据《工伤保险条例》规定,享受一次性伤残补助金,九级工伤为9个月本人工资。 (2)如果选择辞职不干了的话,在享受一次性伤残补助金的同时,还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有你们当地制定,地区不同,赔偿额度也不同,可咨询当地劳动保障行政部门。
临时工伤赔偿协议书协议人:厂(以下简称甲方)协议人:(以下简称乙方)乙方于____年被甲方聘为该厂工人。____年____月____日____,乙方在工作的车间厂房盖瓦时,失慎从房顶上摔下致头部受伤。事发后,甲方将乙方送到医院进行治疗15日,并支给了全部医疗花费。____年____月____日,乙方再次到医院做后续医疗手术,现已痊愈。为解决乙方工伤事宜,甲、乙两方方本着平等商量、互谅互让的原则,依据《工伤保险条例》,经商量达到协议如下: 一、由甲方一次性赔偿乙方后续医疗费、工伤伤残补贴金、一次性医疗和就业补贴业、工伤期间薪水、护理费、伙食费、交通费、经济赔偿等各项花费共计元整(小写); 二、乙方领取上述各项花费后,两方劳动关系立刻解除; 三、乙方领取上述各项花费后,乙方自愿放弃赔偿差额权利; 四、乙方自愿放弃基于两方劳动关系发生及解除所产生的各项权利; 五、本协议一式叁份,两方各持一份,律师事务所留存一份备查,自两方签章之日起奏效。甲方:乙方:____年____月____日____年____月____日
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