正常关于同居析产法律规定有什么要求?

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• 问法律有哪些关于支付高于正常工资的规定？
  

  根据《民法典》有关劳动关系的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 问关于非法同居的法律规定？
  

  我国法律对非法同居的分类：男女双方未在婚姻登记机关办理婚姻登记手续但以夫妻名义同居的，无配偶与无配偶同居；一方有配偶或者明知对方有配偶，以夫妻名义同居的，是重婚同居。

• 问劳动合同法关于正常离职的规定
  

  劳动合同法涉及正常离职有3个情况：第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。36条，达成一致，签字确认后，合同按约定时间解除37条，提前30天书面通知，到期后合同自动解除，试用期是提前3天38条，可以随时书面通知，立马走人，合同立即解除

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