请教：全员下岗再竞聘上岗，这样做合法吗？-法师兄

企业通过竞聘上岗等方法实现在岗人员的优配，属于企业用人的自主权利，是值得提倡和支持的。但在实施过程中，也要注意不违反劳动合同法关于禁止无法定理由随意解除劳动合同的规定。

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单位解除劳动合同，又让劳动者竞争上岗，而且劳动者重新回到岗位，单位没有延续工龄的，单位管理制度违法，建议反映到劳动局解决，申请赔偿。...

答

劳动者严重违反规章制度达到劳动合同解除情形，公司有权解除劳动合同。公司未解除劳动关系而是保留劳动关系要求劳动者重新竞聘岗位的，属于公司自治自...

1、如果过不签署表示自动离职请问这是否合法（这样的行为肯定是违法的） 2、如果不签署而被辞退的，属用人单位违法解除合同的你可以要求双倍经济补偿金，或者要求恢复劳动关系，并支付违法解除期间造成的工资损失 3、仲裁一般从受理之日起45天仲裁完毕对仲裁不服，可以起诉到法院 4、如果能证明被胁迫的话，该协议无效，但是这个举证比较困难，建议要提前取证

相对而言，企业在竞聘时，不太使用面试这个环节，一般会被主题演讲、民主测评等方式取代。当然也会有一些公司采用这个方式，其竞聘中的面试和招聘外部人员还是有很多不一样的地方。几个方面反应了两者的不同。面试形式：内部竞聘的面试基本上是几个评委同时面试一个人，很少会有一对一的面试情况；可能是一个人问完所有的问题，也可能是几个人轮流询问问题；面试时间：内部竞聘的面试时间基本上都比较短，一般20分钟左右就结束了；面试问题：以结构化的面试为主，一般会设置三到五个问题不等。通常不会设置行为面试问题，除非请第三方来主持面试；面试评估：因为是结构化的面试问题，因而每一道题都有一个基本的评分标准。以下是我给某公司设置的一个结构化的面试问题、权重、评估标准以及时间要求。竞聘人员在面试中的注意点：整体注意点，通过评分标准已经体现出来。另外，面试过程中，坐的时候不要靠着椅子，稍微要前倾；要抬头和面试评委有眼神的互动；眼睛不要乱看，即使紧张也不要让评委看出来；手不要乱动，要配合你的言语表现自然；身体不要晃动，要镇定。

用人单位对劳动者进行调岗，需要经过劳动者的同意，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2。