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在劳动仲裁案件中,对于劳动者无法提供相关证据的情况下,可以申请第三方取证。由于用人单位掌握管理的与请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指...
劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税...
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劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为当事人办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有当事人名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然,没有证据也是可以申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险;
你的情况大致我已经了解,就你咨询的情况我要和你核实几个问题,以便于具体给你合理的分析建议, 你实际有没有签订任何的协议,一般是不能这样的,这是不合理的,你实习多长时间,你是什么工作, 由于你提供的信息太少,很多案件关键信息无法确认。
没有证据可以申请。申请劳动仲裁对证据资料的要求因申请人的身份而异。如果不能提供足够的证据,会影响裁判的最终结果,但是法律并没有因为证据不足而剥夺申请劳动仲裁的权利。
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