劳动仲裁程序应该怎么走-法师兄

劳动仲裁程序如下： 1、劳动者或者用人单位在权利受到侵害之日起一年内申请仲裁； 2、提交仲裁申请书； 3、仲裁委员会进行审查，在七日内决定是否受理； 4、仲裁庭在开庭前五日通知双方。

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劳动仲裁涉及情况很多，需要具体情况具体分析。比如，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。按照《劳动争议...

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劳动仲裁涉及情况很多，需要具体情况具体分析。比如，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。劳动仲裁的具体程序应该怎么走？劳动仲裁的具体程序包括以下六个步骤： 1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书； 2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定； 3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人； 4、开庭、明确请求、答辩、调查事实、举证质证、辩论、陈述； 5、调解； 6、调解不成，裁决。

一，提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应注明以下事项：1、工人姓名、性别、年龄、工作单位和地址使用者姓名、地址和法定代表人或主要负责人姓名、职务2、仲裁请求和根据的事实、理由3、证据和证据来源、证据人姓名和地址4、申请仲裁的日期。二、仲裁受理：仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起5天内作出受理或不受理的决定。仲裁委员会决定受理的，必须在决定之日起5天内将投诉书的复印件送达被申请人。决定不受理的，应说明原因。三，开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期，地点书面通知双方当事人。如果无正当理由拒绝法庭，或者未经仲裁法庭同意中途退出法庭，申请人可以根据投诉自立，对被申请人作出缺席判决。四、仲裁调停：仲裁庭应先调停劳动争议，在明确事实的基础上，促使当事人双方自愿达成协议。调停达成协议时，仲裁庭应根据协议内容制作调停书，调停书自送达日起具有法律效力的调停未达成协议时，仲裁庭应立即裁决。

一、劳动仲裁程序简介：劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁前的准备、仲裁审理。其中当事人申请是劳动仲裁程中及为重要部分，申请人是否与本案有直接利害关系，否者难以通过第二步的审查。二、劳动仲裁程序第一步：当事人申请三、劳动仲裁程序第二步：审查受理四、劳动仲裁程序第三步：仲裁前的准备五、劳动仲裁程序第四步：仲裁审理