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公司员工过50周岁男性还可以帮忙交社保,女性员工不行。女性法定退休年龄是50周岁,劳动合同关系不是正常建立的,用人单位不能够直接给50岁的员...
年满50周岁后,用人单位不给交保险的,应当根据具体情况进行确定。女性年满50周岁后,达到法定的退休年龄,不再属于劳动者,和用人单位属于劳务关...
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《劳动合同法》中第44条第2款“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”其内容是,当劳动者达到法定退休年龄时,劳动合同终止。因为法定的退休年龄就是国家法律法规规定的正常退休年龄,当劳动者达到法定退休年龄时,应当终止劳动关系,退出工作岗位。如果规定用人单位不能终止劳动合同,有可以导致部分企业的高管人员在达到退休年龄时,不去办理退休手续,以不能依法享受基本养老保险待遇为由,要求继续履行劳动合同,给用人单位的用工管理带来一定的难度,同时也不利于年轻人尽快的占居重要位置,甚至影响到一定新增劳动者的就业。实践中,不仅存在着职工虽然已经达到法定退休年龄,而养老保险缴费年限未满15年,不能依法享受基本养老保险待遇的情况,而且存在着根本就没有参加养老保险的情况。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》中规定: 12、尚未独立生活的成年子女有下列情形之一,父母又有给付能力的,仍应负担必要的抚育费: (1)丧失劳动能力或虽未完全丧失劳动能力,但其收入不足以维持生活的; (2)尚在校就读的; (3)确无独立生活能力和条件的故,现子女仍在校读书,父母又有给付能力的,仍应负担必要的抚育费
职工基本养老保险关系在厦门市的外地户籍人员在厦门办理正常退休的条件:一、年龄:男年满60周岁、女年满55周岁;二、缴费年限:职工基本养老保险缴费年限累计满15年(厦门市的缴费年限为1999年7月后的实际缴费年限,且须满10年);三、符合待遇领取地在厦门的条件:户籍所在地没有职工基本养老保险关系(包括视同缴费年限),且厦门市为其最后一个缴纳职工基本养老保险满10年的参保地。如有疑问,可咨询12333人工台。
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