星期日加班和休息规定

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• 问星期六星期日加班规定事业单位
  

  (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”，实行计时工资的用人单位，指的是用人单位规定的其本人的基本工资，其计算方法是:用月基本工资除以月法定工作天数(21.75天)即得日工资，用日工资除以日工作时间即得小时工资;实行计件工资的用人单位，指的是劳动者在加班加点的工作时间内应得的计件工资。由于“最低工资”包括基本工资和奖金、津贴、补贴，而计算加班费的基数是职工本人的基本工资，所以计算加班费的基数有可能小于当地最低工资标准。

• 问星期日加班可以休几天?
  

  休息日加班补休，按同等时间计算。 根据《劳动法》第四十一条、四十四条规定，用人单位因为生产经营工作需要，经与劳动者协商可以延长工作时间。用人单位休息日安排劳动者工作的，应当补休，补休按同等时间计算，也就是加班多长时间补休多长时间；不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。用人单位法定休假日安排劳动者工作的，不能补休，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这些资料是针对星期日加班应换休几天问题的。

• 问星期六日是双休日算加班吗
  

  星期六日是法定双休日，不属于正常上班，算是加班《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200％的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。国庆总共休息7天，但从目前国家的规定看，只有10月1日、2日、3日是国定假日，其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1～3日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费（按300％计算），其它4天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。、未签劳动合同，可要求单位支付未签劳动合同双倍工资，双倍工资是从2008年劳动合同法实施后才有的，不知你是何时进该单位。例：如你是2007年1月进单位，你的双倍工资从2008年2月至12月。但我个人认为这种情况下，你要求双倍工资的请求已过仲裁时效。 2、加班工资。不知该单位对你所在岗位是否申请其他工时制度，如未申请，单位应支付你延长工作时间、休息日、法定假日加班工资。 3、如果你认为是被单位无故辞退，你可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。 4、因单位未缴纳社会保险费，可以要求单位补缴。

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