业务人员的劳动合同是怎么写明的呢？-法师兄

1、根据销售任务及回款的情况视工作能力的不同设定以下规则；执行时间基本任务基本工资任务完成任务未完成奖励： 2、根据“1”表来考核月度所得工资，本月度所得工资按实际回款的百分比考核;当月没有实现销售回款的人员，本月工资根据实际情况酌情发放。 3、实行月度与季度（3个月为一季度）考核相结合方式；当月未完成基本销售任务的，但在一个季度内其他月份超额完成的，经计算均分到各月份显示全部完成的，可补发因未完成月份基本任务而扣除的工资及提成，在第二季度结算工资月份时一并发放。 4、连续三个月未完成基本销售任务量的，仅发放一千元保底工资，取消其他享有的补助费用，对长期无作为的可酌情发放生活费或者给予辞退处理。 5、每月工资发放时间向后延迟一个月，即第二个月发放第一个月的工资。销售提成部分一个季度（三个月）发放一次。五、乙方对外活动的相关规定 1、乙方对外活动，不得违反甲方的相关规定，出现打架斗殴、沾染黄、赌、毒，以及触犯国家法律的行为； 2、乙方外作出出现徇私舞弊，严重损害甲方利益及声誉行为的； 3、乙方因酗酒或参与与工作无关活动造成人身安全无保障行为的； 4、如乙方对外活动有上述1、2、3条情况的，甲方按本合同第六条的规定处理。

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现在退休人员签劳动合同的，如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，...

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现在这个外商独资企业外方人员劳动合同的，可以这么写：境外总部与外籍员工直接建立劳动关系，该外籍员工的劳动关系在境外建立，与中国公司不产生劳动...

审查新员工的主体资格（1）对新入职员工进行学历、资格及工作经历的审查；核实个人资料的准确性，并由本人签字确认；（2）查验新入职员工与其他用人单位是否存在劳动关系，签订劳动合同前要求其提供与前用人单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件；（3）对于应届毕业生，必须在其取得毕业证书后与其签订劳动合同。毕业前可以与其签订就业协议书。

证明兹证明****，身份证号为****，自***年**月*日在我公司就职。 ***公司 ***年**月*日

只要用人单位允许或互不影响工作。但对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面与你解除劳动合同，且不需要向你支付经济补偿金。