去哪个部门投诉公司

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• 问投诉公司找哪个部门？
  

  1、起诉（即打官司）需要到法院申请立案。 2、需要在法定的诉讼时效内提起诉讼。 3、法院审判后，可以申请法院强制执行。 4、如果债权债务关系明确，适合督促程序的，可以申请支付令。 5、如果是拖欠工资（劳动纠纷）可以申请劳动仲裁或向劳动保障监察部门投诉。 6、如果这些你自我完成不了，你需要花钱请代理人了。

• 问医院投诉去哪个部门投诉
  

  医疗纠纷有好几处投诉地点，如果是在医院，可以在医院的医疗纠纷办公室投诉，也可直接投诉到医院内部的管理部门，也可以直接投诉到县区级卫生局的医政科，医政科的主要职责之一就是调解医疗纠纷。如果投诉的目标是诊所，医务室等小型机构，可以直接投诉到本县或本区的卫生局医政科，也可以去医调委，或司法部门。后两者听了表达后，即使觉得他们的部门不合适，也会指导正确的部门，让卫生局医政科去。另外，医疗科只处理正规医疗机构发生的医疗纠纷，小到诊所，大到大医院，即使审查归市卫生局管理，医院地点在该县管辖区的大医院，医疗纠纷仍由该县卫生局医疗科处理。另外，有医师资格、执照的医学人员存在的不规范和违法行为，可以向医政科投诉。对于那些江湖游医，什么证书都没有的骗子，医政科无权直接管理，但是会联系监督所，药监局，公安局等部门，相互协助，相互取证，予以联合打击取缔。对于乱收费，乱标价的行为，应该直接投诉到物价局，这个是物价局的职责。卫生局管理权限。

• 问公司不给工资要去哪个部门投诉
  

  拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。未签订劳动合同的，可以要求双倍工资。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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