交大的五险一金有没有相关的法律规定?

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• 问法律规定五险一金包括哪些,有没有相关的法律规定
  

  通常说的五险，就包括了养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险以及失业保险。至于一金就是指的住房公积金。根据我国法律的规定，用人单位在与劳动者建立了劳动关系之后，就应当为劳动者缴纳五险一金。即使双方有约定试用期，那也应该从试用期开始就为劳动者缴纳五险一金。

• 问五险一金可以不交吗?有没有相关的规定?
  

  只有住房公积金国家没有硬性规定，其他的五个保险参见《社会保险法》都是必须交的。 第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 不过不建议你这样做，五险一金对于你的将来生活都是有益无害的。 社保五险和住房公积金的作用：养老保险：退休工资 医疗保险：医疗报销，大病统筹 生育保险：女人可以在生产期间费用报销、领取补贴，男人生育结扎、生殖健康等享受费用报销和津贴 失业保险：失业时可拿一定时间的失业救济金 工伤保险：出了工伤时给予补偿 公积金：购房时可以贷款，利率较低，还款时可以提取，入不贷款，退休时可以一次性支取 通过

• 问单位不给交五险一金怎么办,有没有相关的法律规定
  

  公司不给员工缴纳五险一金的，可以向当地的社保部门进行投诉。按照规定社保部门会要求公司在规定的时间缴纳费用或者补足费用。公司逾期还不缴纳或者补足的，则社保征收机构可以申请上级行政部门划拨公司在银行户口中的钱作为社保费。要是公司银行账户金额不够社保费，可以要求公司提供担保，同时签订延期缴费的协议。

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