高管跳槽带走客源而造成原公司损失要赔偿吗-法师兄

高管跳槽带走客源造成原公司损失的，是否赔偿要看具体情况： 1、如果高管与原公司签订了竞业限制协议或保密协议，那么，高管跳槽时带走客源至竞争公司任职的行为，或泄露客户名单等行为涉嫌违约，要承担违约责任； 2、如果高管未与原公司签订竞业限制协议或保密协议，那么其既不违反法律也未违反约定，即便原公司因此遭受损失的，也不能要求损失赔偿。

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《劳动合同法》第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”以及第二十三条“用人...

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职工跳槽，通常都需要赔偿用人单位损失费。但是，在试用期阶段，劳动者可以随时解除劳动合同，并且只须赔偿用人单位为招用其所直接支付的费用，而不用赔偿违约金、培训费等费用，也不用赔偿用人单位的其它损失。

新华报业网讯跳槽后违反了与原单位之间的保密协议，复制带走了单位的核心技术和客户资料。当原单位知晓这一切之后，不仅该员工被起诉，其新单位也因此跟着遭殃，被判共同承担80余万的赔偿费用。孟维(化名)曾经是南京一家公司的员工，进入公司之后，他与公司签订了《商业秘密保密合同书》，承诺对公司商业秘密承担保密的义务。工作了一段时间，孟维的业务水平十分突出。后来，他与佛山某合成材料公司取得了联系。2002年8月份，A原公司提出了离职。在离职的同时，孟维与原公司还签订了协议，承诺离职后将严格遵守双方商业秘密合同的内容。原公司并不清楚，其实早在5月份，孟维就将他们的技术配方、生产工艺、客户资料等108份文件复制带回家，还带到了其以后的工作场所合成材料公司青岛办事处。离职之后一个月，孟维就被佛山某合成材料公司聘任为技术服务经理兼市场部区域副经理，主要负责将该公司的产品打入青岛海尔集团，并常驻该公司青岛办事处。2003年七八月份，孟维给新公司的传真材料中都载明了用于青岛海尔公司的141b组合聚醚的工艺参数及青岛海尔公司对流动性的特定要求。日前，当南京原公司了解到这一切之后，将孟维以及其新单位一起告上了法院。法院认为，南京原公司针对青岛海尔公司研制的141b组合聚醚的配方及其特定流动性不为公众所知悉，该公司对此采取了合理的保密措施。该技术具有一定的商业价值，构成南京原公司的商业秘密。孟维将该生产配方及青岛海尔公司对组合聚醚产品流动性的独特要求披露给了佛山某合成材料公司，造成南京原公司潜在交易机会的丧失，致使其成为青岛海尔公司的原料供应商。孟维与佛山这家合成材料公司共同侵犯了南京原公司的商业秘密。判决孟维、佛山某合成材料公司停止对南京这家公司上述商业秘密的侵害，连带赔偿其经济损失812427.55元。

《劳动合同法》第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”以及第二十三条“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项”的情况，即使他履行了提前三十天书面通知单位的告知义务，也需要支付相应的违约金。这是在他跳槽前必须注意的。当然，如果公司存在以下情况，那么，他也可以要求公司给予经济补偿：一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;二、未及时足额支付劳动报酬的;三、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;四、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;五、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。相关规定员工主动辞职能得到补偿吗 1、若是用人单位有过错，如第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”在有以上情形之一的，劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿。 2、如果是用人单位没有过错，员工提出辞职，适用《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这是没有补偿或赔偿的。