什么情况下需要协商解除劳动关系

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• 问哪些情况需要协商解除劳动关系？
  

  1、在下列情况下需要协商解除劳动关系：一方提议协商且另一方同意的；需要快速解约但另一方没有重大过错的；或者仅仅想要简化程序解约的。经双方协商一致后，就可解除劳动关系。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问什么情况下劳动关系解除？
  

  1、双方同意解除劳动关系。劳动合同约定期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务不再履行；2、过失或非过失辞退是指劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，用人单位辞退解除劳动合同，劳动关系消灭。3、裁员和辞职用人单位濒临破产或者法定整顿期间或者生产经营状况严重困难，必须裁员的，裁员人员应当与企业解除劳动关系。4、《劳动法》第三十二条规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的三种情况：（一）试用期内；（二）用人单位以暴力、威胁非法限制人身自由等手段强迫劳动的；（三）用人单位未按劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的。5、劳动合同终止导致劳动关系自然解除

• 问什么情况下劳动关系解除
  

  劳动关系会解除的情形： 一、在试用期间被证明不符合录用条件的。 二、严重违反用人单位的规章制度的。 三、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

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