合同期内解除劳动合同应怎么赔偿

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• 问哺乳期内解除劳动合同赔偿是怎样的, 哺乳期内解除劳动合同怎么赔偿
  

  女职工在哺乳期被公司解除劳动合同的，那么属于公司违规解除劳动合同，应该给女职工双倍的经济补偿。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问劳动合同期内被解除怎么赔偿
  

  1提起劳动仲裁; 2如你同意解除,那么在2008年以前则每年补偿1个月,2008年以后每年补偿2个月; 3如你不同意解除,你可以主张继续履行劳动合同要求赔偿工资损失; 4基于你的情况,本律师建议你主张继续履行劳动合同要求赔偿工资损失,最终的结果最多可以赔偿合同期内的全部工资. 5本律师可以为你提供风险代理,不成功不收费,

• 问合同期内解除劳动合同如何赔偿
  

  在合同期内解除劳动合同，属于违法解除，你可以依据工作年限，要求给予双倍补偿。《劳动合同法》规定；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位解除劳动合同没有法定的依据，应双倍给付经济补偿金。

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