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申请工伤认定,认定后申请评残,评残后申请工伤赔偿,受害人遭受人身损害,包括医疗费、停职留薪工资、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、康复...
精神损害赔偿赔多少是每个请求离婚精神损害赔偿的受害方都关注的焦点,但是,由于我国对精神损害赔偿并没有明确的标准。因此,对于离婚精神损害赔偿赔...
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职工在工作过程中受到伤害,单位应当在30日内向社会保险行政部门申请工伤认定。社会保险行政部门应当在60日内作出工伤认定决定。受伤职工待伤情相对稳定后,单位可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。根据伤残等级和工资标准,医疗费,误工费,营养费以及停工留薪期间的误工工资等计算工伤赔偿数额。退休法官袁长伦律师为你解答。具体事宜有不清楚的,可以当面咨询,或者电话沟通,记得为我点赞,加油。
属于工伤,建议先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定,待医疗终结后申请伤残鉴定,根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。工伤治疗的康复期间工资照发,住院按70元一天支付伙食费。如构成伤残的,劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金,劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。
五级火警的燃烧面积在1000至2000平方米的高层建筑、地下建筑、人员密集场所、易燃易爆危险品场所、重要场所、特殊场所发生的严重火警等。五级火警主要包括:1、有大量人员伤亡或被困的火警;2、燃烧面积大的高层建筑、地下建筑、人员密集场所、易燃易爆危险品场所、重要场所、特殊场所火警等;3、到场后现场指挥员认为四级火警到场灭火力量不能控制的火警。
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