为出差，住宿费用不给报销，找劳动局处理吗

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• 问工资不给找劳动局有用吗
  

  根据你的陈述，用人单位违反了劳动合同法，根据劳动合同法的规定，用人单位应当以货币方式按月足额支付劳动报酬，不得以任何理由拖欠或者拒绝支付，公司行为侵犯了劳动者权益也违反了劳动合同法，建议劳动者立即向劳动监察大队投诉，或者向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张返还拖欠工资，如果申请劳动仲裁，

• 问股东出差住宿费怎么做会计处理
  

  1、差旅费只包括往返交通费、在办事地点的交通费及住宿费吗？——是的。还有出差补助。 2、餐费要单入到业务招待费里吗？——是的 另外业务招待费科目不是营业收入的0.5%及60%从低的吗？——是的 那我当年营业收入1000万，而业务招待费是20000元，虽然没有超过1000万×0.5%=50000，但也只能税前扣除12000元吗？——正确 3、另外，董事长接待客户时的住宿费要入在什么科目？——管理费用----差旅费

• 问出差公司不给报销，违法吗？
  

  公司不给员工买社保违法，法律规定要在员工入职后三十天之内购买，超过就违法。根据《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

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