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《劳动合同法》第二十六条详细规定了劳动合同无效或者部分无效的情形，劳动合同无效或者部分无效由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认，劳动者对劳动合...
常见情形1、内容违反法律、行政法规的。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、...
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按照法律规定，这种情形下导致劳动合同无效主要是以下这几种情况： (一)订立劳动合同的主体不符合法律、法规的规定 法律规定签订劳动合同的劳动者一方必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民，企业与未满十六周年的未成年人订立的劳动合同就是无效的劳动合同(法律另有规定的除外) (二)劳动合同的内容违反法律法规的规定 如加班不支付加班工资，支付低于最低工资标准的工资；约定工作时间超过法律规定，损害劳动者正常休息休假；又或者规定合同期内职工不准恋爱、结婚、生育的。 当然，用人单位违反规定向劳动者收取各种费用，如强制收取培训费、保证金、抵押金等也会导致劳动合同无效。 劳动合同的无效，是自始无效，从订立的时候就没有法律约束力。所以不管是劳动者还是用人单位在签订劳动合同时都需要更加注意。
已经履行的无效合同当事人应该将其取得的财产恢复原状返还给对方，如果无法返还的，应当采取折价补偿方式。对于合同无效有过错的还应当承担与其过错程度想要的责任进行赔偿损失。根据《民法典》第一百五十七规定，条民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。
《劳动合同法》第二十六条规定：劳动合同无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条规定：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第三十八条规定：用人单位因第二十六条第一款规定的情形无效的，劳动者可以解除劳动合同。第八十六条：劳动合同依照本法第二十六条的规定无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
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