10级工伤按最低工资都有哪些规定？-法师兄

用人单位未按照你的实际工资来帮你缴纳工伤保险，你可以到社保中心投诉，要求公司补缴，你自己也需要补缴一部分，然后再向社保中心索赔。还有一种方式是你直接起诉公司，要求公司赔偿差额部分。

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用人单位未按照你的实际工资来帮你缴纳工伤保险，你可以到社保中心投诉，要求公司补缴，你自己也需要补缴一部分，然后再向社保中心索赔。还有一种方式...

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1、工伤期间的工资标准，应当按照《工伤保险条例》规定的比例发放。 2、工伤期间按最低工资标准发放按规定比例计算后低于最低工资标准的，按最低工...

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： (1)用人单位依法安排劳动者在法定日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。 (2)用人单位依法安排劳动者在公休日加班，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的200%支付劳动者工资。 (3)用人单位依法安排劳动者在法定节假日加班，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的或加班的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。加班加点的日工资计算：按照工资确定的计算基数除以每月平均制度工作天数21.75天。如果计算小时加班加点工资，则在日加班加点工资的基础上再除以8小时。按照国家劳动行政部门和上海行政部门的最新规定，计算加班工资与计算假期工资是相同的：加班日工资=工资基数÷21.75×法定比例; 假期日工资=工资基数÷21.75×法定比例。

根据《最低工资规定》的规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。从上面可以看出，职工的最低工资标准，包括了社会保险，但是不包括加班工资，中班夜班，低温有害等环境下的补贴，也不包括福利待遇，

工伤职工停工留薪期与是否残疾无关，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期，工伤按最低基本工资是否构成残疾无关，应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。