什么样的是无效的，如何检查劳动合同是否合法

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• 问什么样的劳动合同是无效合同？
  

  1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如果试用期超过6个月，不购买社会保险等。 2、通过胁迫和乘人之危，强迫对方签订劳动合同，如损害生命、健康、荣誉、名誉和财产。如果合同到期后强制续订劳动合同。 三、利用欺诈手段，故意隐瞒事实，使对方违背真实意思签订合同。假承诺优厚的工作条件。 4、以程序形式订立非法劳动合同。如双方未经协商或批准采用特殊工时制度。 五、违反劳动安全保护制度。如果约定劳动者负责工伤、职业病、免除用人单位法律责任等。 6、违反规定收取各种费用的劳动合同。比如强制收取培训费、保证金、抵押金、风险基金、股票基金等。 七、劳动合同主体不合格。比如招童工，冒签合同等等。

• 问什么是无效劳动合同，劳动合同无效的情形有哪些，劳动合同是否有效
  

  无效的劳动合同是指不具有法律效力的劳动合同。我国《劳动法》规定的无效劳动合同指：①违反法律、行政法规的劳动合同；②采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。也就是说，劳动者自始至终都无须履行无效劳动合同。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。如果是由于用人单位的原因而使订立的劳动合同无效，且对劳动者造成损害的，则用人单位应当承担赔偿责任。

• 问什么样的劳动合同算是无效劳动合同
  

  无效劳动合同：是指当事人违反法律规定订立的不具有法律效力的劳动合同。无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。按合同内容来划分，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。按合同无效程度来划分，分为全部无效和部分无效两类。部分无效劳动合同：属于违反法律、行政法规强制性规定的情况。你与企业签订的劳动合同违法部分应为无效，不受国家劳动法律法规保护。

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