签了用工合同，违约金怎么算

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• 问签了用工合同违约金如何计算
  

  《劳动法》第25条规定：除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。即只有在规定约定服务期和的条件下才能约定由劳动者承担违约金。这是我国第一次从法律上比较明确规定劳动合同违约金的适用情况。 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的。 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

• 问签了合同违约金怎么算
  

  违约金以合同约定的数额为准，但法律规定，合同约定的违约金，最高不得超过合同总标的额的30%，超出的部分无效。违约金约定过高的，可以要求适当减少。 如果合同没有对违约金数额做出约定，那么以对方实际经济损失为限。 起诉需要到被告所在地法院，通常是户籍地或经常居住地（居住一年以上）法院。

• 问签合同了，违约金怎么算
  

  这个要看合同内容。你可以把合同给我看看，我结合合同给你判断一下是否违约。如有证据证明对方存在预期违约的可以维权。手上现在有哪些证据材料呢？ 现在你那边到底是什么一个情况我还不是很了解，所以不能说立马就能给你一个完整准确的意见，因为这一切的建议都要综合考虑之后决定。你看这样行不行，你现在方便的话直接来电给我说一下事情的详细的细节。我再给你分析判断一下。

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