加班，不给3倍工资，只调休这样合理的吗？

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• 问企业加班调休不给发加班工资合理合法吗？
  

  《劳动法》第44条规定： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。 （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。 （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。也就是说公司在日常安排加班：只能“支付不低于工资的150%的工资报酬”，不能以安排调休来不支付加班费。

• 问加班休息后只给休息这样合法吗？
  

  休息日加班补休合法；工作日加班应按150%支付加班费，法定假日加班应按300%支付加班费。 根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者工作日法定工作时间外延长工作时间的，啊应当按工资的150%支付工资报酬。

• 问国庆加班吗不给加班费只调休不给加班费
  

  国庆节加班不给加班费只调休是不合理的。法定节假日要支付加班费，不能调休。周末加班可以支付加班费或者调休。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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