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定金能不能退不取决于有没有签订合同,而要看合同是可以继续履行,以及无法继续履行的原因。 如果合同能够继续履行的,则定金是不可以退的;如果合同...
望采纳如果双方都没有履行好自己相应的责任,双方可以协商来废除这个合同。要看具体合同条款判断,如果合同中未约定生效时间,一般签订之日起生效。如...
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未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间的二倍工资,最多11个月。根据《劳动合同法》规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍工资。
入职超过1个月未满1年,用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以提起劳动仲裁,要求用人单位支付月双倍工资。如果未签书面劳动合同已经满1年,视为已经签订了无固定期限劳动合同,月双倍工资的计算要看诉讼时效,诉讼时效为1年,如果未支付月双倍工资的月份距离申请劳动仲裁当时已经满1年,就无法要求该月的双倍工资了。但是,仲裁员关于这个问题有裁量权,具体情况可以电话联系我详谈。
存疑不起诉,又称证据不足的不起诉。存疑不起诉是检察机关对于经过补充侦查的案件,仍然认为证据度不足,不知符合起诉条件的,作出的不起诉决定。实质上是人民检察院通过刑事诉讼法赋予的侦查手段,对犯罪嫌疑人进行刑事侦查,无法证明犯罪嫌疑人有犯罪事实而作出的最终确认。存疑不起诉并不是绝对不起诉,如果在之后发现了新的证据,这个时候是可以进行起诉的。《人民检察院刑事诉讼规则》第405条规定,人民检察院根据刑事诉讼法第171条第四款规定决定不起诉的,在发现新的证据,符合起诉条件的,可以提起公诉。存疑不起诉说的简单一些,就是对于刑事案件,暂时还没有掌握到足够充分的证据,确定嫌疑人有犯罪事实,需要依法追究刑事责任等等。鉴于此,就需要按照有关规定,由人民检察院依法作出不起诉的决定。不过也要注意,此时不起诉并不代表之后就不能起诉。若是后面新发现了证据,同时符合起诉条件的话,还是可以向法院提起公诉。
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