相关问答
根据《劳动合同法》第四十四条第一项规定:劳动合同期满的,劳动合同终止。用人单位不续签劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本...
交通事故的赔偿款要根据事故的类型和事故解决的方式来决定拿到赔偿款的时间。 一、通过协商处理的交通事故,通过协商处理交通事故,也即是我们一般说...
大家都在问查看更多
按《劳动合同法》第四十四条第一项规定:劳动合同期满的,劳动合同终止。用人单位不续签劳动合同却继续用工的,根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”你可以要求用人单位支付双倍工资。
后,需要员工医疗终结或者劳动能力鉴定之后申请待遇审核才能下达。工伤伤残鉴定结果一般是自申请劳动能力鉴定材料递交之日起60日内有结果,特殊情况可后延30日,也就是最迟90日内会有结果。工伤流程如下: 1、申请工伤认定。单位在事故发生后一个月内申请,如果单位未按时申请,员工可以在事故发生后一年内申请工伤认定。 2、治疗及休息期。员工在医院治疗和休息期间,单位按月支付员工工资,工资保持原待遇不变。 3、劳动能力鉴定。员工在达到一定医疗期后,可申请伤残鉴定。 4、工伤待遇审核。员工在治疗完毕或者劳动能力鉴定结束之后可申请工伤待遇,报销医疗费用以及领取一次性伤残补助金等。 5、员工和单位解除劳动关系时,单位应该支付有伤残人员一次性就业补助金,支付一次性医疗补助金。
申请人提交的申请材料齐全,符合法定形式,行政管理部门能够当场作出决定的,应当当场作出书面决定或者颁发证照。根据法定条件和程序需要对申请材料的实质内容核实的,行政管理部门应当在法定期限或者承诺的期限内作出决定。行政管理部门依法作出不予批准的决定,应当书面说明理由,并告知申请人享有依法提起行政复议或者提起行政诉讼的权利。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
134人已浏览
276人已浏览
175人已浏览
161人已浏览
网友热门关注