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出于保护自身利益的需要,用人单位可以与员工约定有关本单位商业秘密的保密事项,以及员工离职后的竞业限制条款。单位与员工无论是否签订了保密协议或...
如果人身侵犯严重,你可以选择报警,寻求社会法律帮助俗话说的好,不管什么原因,我们惹不起还躲不起么;你可以找个理由或者借口去厂里老板那里把工资...
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没跟原单位说档案在哪,离职证明不寄到档案所在处,劳动者和用人单位解除劳动关系,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。无法找到劳动者的,用人单位可以将解除劳动合同证明寄到劳动者的老家或者给劳动者预留的地址。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。
如果需要发行待业证明书,可以把必要的相关证明书带到户籍所在地的社区街道,写申请书,社区一般可以发行盖公章的待业证明书。
一般是需要在当时领证的地方, 你们是准备协议离婚还是诉讼离婚,有不同, 由于你提供的信息太少,很多案件关键信息无法确认。
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