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仲裁申请书是劳动争议的一方当事人向劳动争议仲裁委员会提出要求对争议事项进行仲裁审理的书面申请,是重要的仲裁文书,在劳动争议仲裁中具有重要作用,是申请人提起仲裁的根据,申请人为争取劳动争议仲裁委员会受理本案并在仲裁中争取有利法律后果,应当认真书写仲裁申请。 1.劳动者的姓名、性别、出生年月、住所、联系方式,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务,联系方式。申请书应当按申请人、被申请人分别列明以上情况。申请人由法定代理人代为仲裁的,或者申请人委托律师或他人代为仲裁的,还应说明法定代理人或委托代理人的基本情况。代理人是律师的,只要写明其所属律师事务所的名称,而不需写明律师的基本情况。写明当事人的基本情况,有助于仲裁委员会审核、认定双方当事人的主体资格,便于仲裁委员会与当事人进行联络。
1、仲裁申请书 仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源,证人姓名和住所。 仲裁申请书应按被申请人人数提交副本,并由申请人本人签名。 2、身份证明 申请人系劳动者的,应提交身份证;申请人系用人单位的,应提交其营业执照或组织机构代码证和法定代表人或主要负责人身份证明,须加盖公章;委托代理人代为申请的,除提交上述材料外,还必须提交授权委托书,授权委托书需注明委托事项及委托权限,并由委托人和受委托人签字盖章。 同时,个别地区还应提供被申请人的身份证明资料。如被申请人是自然人的,提供身份证复印件。被申请人是个体户的,需提交营业执照,如无法取得的,可至全国企业信息公示系统打印公示的页面,另外,可以将干个体工商户的经营者列为共同的被申请人,需提供身份信息,如无法获得,可以在仲裁立案后,凭着立案受理通知书至当地工商局查询工商内档获得。 3、证据材料 申请人与被申请人存在劳动或聘用关系的证明材料。证明材料包括:劳动或聘用合同、工作证、工资表、入职登记表以及解除或终止劳动或聘用关系通知或证明书等。
1、仲裁申请书 仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源,证人姓名和住所。 仲裁申请书应按被申请人人数提交副本,并由申请人本人签名。 2、身份证明 申请人系劳动者的,应提交身份证;申请人系用人单位的,应提交其营业执照或组织机构代码证和法定代表人或主要负责人身份证明,须加盖公章;委托代理人代为申请的,除提交上述材料外,还必须提交授权委托书,授权委托书需注明委托事项及委托权限,并由委托人和受委托人签字盖章。 同时,个别地区还应提供被申请人的身份证明资料。如被申请人是自然人的,提供身份证复印件。被申请人是个体户的,需提交营业执照,如无法取得的,可至全国企业信息公示系统打印公示的页面,另外,可以将干个体工商户的经营者列为共同的被申请人,需提供身份信息,如无法获得,可以在仲裁立案后,凭着立案受理通知书至当地工商局查询工商内档获得。 3、证据材料 申请人与被申请人存在劳动或聘用关系的证明材料。证明材料包括:劳动或聘用合同、工作证、工资表、入职登记表以及解除或终止劳动或聘用关系通知或证明书等。
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