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一、据理力争 在矛盾只是发生在公司与你之间,且你认为可以通过协商解决的情况下,应当据理力争。 1、理清工资计算与发放的依据,让克扣工资的情况...
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克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资(即在员工已提供正常劳动的前提下企业按劳动合同规定的标准应当支付给员工的全部劳动报酬)是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。
企业不按规定复工,损害员工利益,形成劳动争议,可以向劳动监察大队投诉,也可以通过申请劳动仲裁直接解决。《中华人民共和国传染病防治法》第七十七条规定,单位和个人违反本法规定,造成传染病传播、流行、损害他人人身、财产的,依法承担民事责任。
用人单位扣除工伤人员的工资,工伤人员可以通过以下方式保护其权利:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或者乡镇、街道设立的劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;拒绝仲裁裁决,向人民法院提起诉讼。
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