单位给员工买了，出了单位和社保局都会赔偿员工吗-法师兄

出工伤是要定级的工伤赔偿社保局要走流程赔偿款会打到公司账户再由公司补偿给你单位肯定也会赔偿一些具体手续怎么办还是得问你们公司劳资部门需要准备哪些资料

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单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定： 1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；...

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企业因未购买社保而造成的医疗费等损失，可以向企业索赔。协商不成可以申请劳动仲裁，要求企业承担损失及补缴社保。及时报警，由警方追捕肇事逃逸司...

参保人因工作期间受伤的由用人单位负责人向社保机构申报工伤保险。办理工伤保险申报流程一、需提交材料： 1、填写《职工工伤认定申请表》一式四份； 2、携带企业与受伤员工签定的劳动合同书； 3、抢救医院或定点医疗机构初次(当天及连续治疗)诊断证明 4、受伤人员的身份证，单位证明5.、交通事故伤害或暴力伤害的，提交公安部门的责任裁定书和相关处理证明，下落不明的，提交司法部门裁定书(原件及复印件) 6、工伤证明材料 7、用人单位营业执照 8、缴纳工伤保险证明材料 9、受伤职工个人照片11 二、工伤员工劳动能力鉴定职工因工受伤进行工伤认定后，工伤医疗期满或在工伤医疗期内治愈、伤情稳定后，应到区县劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定，评定伤残等级。劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出鉴定结论。

您的问题已收悉，首先，就您的问题我们为您进行一个初步的分析，用人单位为职工购买商业性人身意外伤害保险的，并不因此免除单位为职工购买工伤保险的法定义务。其次，还需向您询问一些案件的具体信息。请问单位有为职工购买工伤保险吗？交警认定书出具了吗？现在的花费是谁在垫付？这些问题是比较重要的，直接影响到我的判断，现在不能说立马就能给你一个完整准确的意见，因为这一切的建议都要综合考虑之后决定。

当您知道或者应该知道自己的权益受到侵害时候，也就是知道单位没有给您交保险时候，您就应该及时维权，现在已经过了很多年了，一般在司法时间中，您这种情况很难被支持，现在中央2台有一个典型案例，轰动很大，还是没有被支持，虽然从正义的角度讲，您是受害方，但是法律不是万能的有它的滞后性，您也可以再咨询一下当地劳动保障部门。