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首先多与老板沟通,勤追老板催要工资。其次向有关劳动部门申诉,请求政府出面向老板催要。再就是通过法律程序向当地法院起诉老板,用法律手段维护自身...
看你是什么作用了,是包工头还是纯介绍。...
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有用工主体资格的,可以申请工伤认定,如果没有的,属于雇佣关系中受伤,可以要求雇主承担人陪责任。
1,不管当事人是否属于因工受伤的,只要能证明与用人单位存在劳动关系的,都可以根据伤残鉴定结果,获得相应的补偿; 2,如果工头的协议是经过用人单位授权而写的(代表用人单位),就可以成为当事人证明和公司存在劳动关系的合法证明材料之一,否则,不建议采用; 3,当事人可以通过平时的工资条、工友证言、工作服、上岗证、考勤表等资料,证明与用人单位之间存在的劳动关系; 4,当事人与用人单位发生劳动争议的,应该在争议发生之日起,1年内向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁; 5,对劳动仲裁的结果不满意的,才可以向当地的人民法院提起诉讼;
兼职老板不给钱的,可以向劳动行政部门投诉。 非全日制用工可以签订口头的劳动合同,但是劳动者为了维护自己的合法权益,建议保留工资报酬有关的证据,可以要求用人单位以短信的方式确定劳动报酬。
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